健康保険組合への加入について

当組合の加入事業所に就職した方は、当組合の「被保険者」となります。また、その家族として加入している方は「被扶養者」となります。

本人の加入について

健康保険に加入している本人を「被保険者」といい、健康保険が適用される事業所に就職した場合（パートタイマーなど労働条件が一定の基準を満たさない場合を除く）は、すべての方が「被保険者」になります。

短時間労働者（パートタイマーなど）の健康保険適用について

1週間の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上である方は、健康保険の加入対象者となります。
勤務時間・勤務日数が常時雇用者の4分の3未満であっても、以下の5つの条件にすべてあてはまるときは健康保険の加入対象者となります。

健康保険の資格は、就職した日に取得し、退職または死亡した日の翌日に失います。また、75歳になるなど後期高齢者医療制度の被保険者になった場合は、在職中でも健康保険の被保険者の資格を失います。

など

退職すると資格は喪失しますが、一定の条件を満たしていれば、「任意継続被保険者」として加入することが可能です。

被保険者の収入によって生活している家族は「被扶養者」として健康保険の給付を受けることができます。「被扶養者」となるためには一定の条件を満たしていることに加えて、健康保険組合の認定を受ける必要があります。

被扶養者の資格は、次のような場合に喪失します。
- 子どもの場合：就職したとき
- 親の場合：75歳になったとき
- 被扶養者の年収見込が130万円以上で、被保険者の年収の1/2以上になった場合

など