健康保険組合への加入について

当組合の加入事業所に就職した方は、当組合の「被保険者」となります。また、その家族として加入している方は「被扶養者」となります。

被扶養者の範囲

同居・別居可	※1同一世帯に属している
①直系尊属（父母、祖父母など） ②配偶者（事実婚を含む） ③子 ④孫 ⑤兄弟姉妹	①被保険者の3親等内の親族（左記以外） ②事実上婚姻関係にある配偶者の父母および子 ③②の配偶者が死亡した後の父母および子

健康保険に加入している本人を「被保険者」といい、健康保険が適用される事業所に就職した場合（パートタイマーなど労働条件が一定の基準を満たさない場合を除く）は、すべての方が「被保険者」になります。

短時間労働者（パートタイマーなど）の健康保険適用について

1週間の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上である方は、健康保険の加入対象者となります。
勤務時間・勤務日数が常時雇用者の4分の3未満であっても、以下の5つの条件にすべてあてはまるときは健康保険の加入対象者となります。

健康保険の資格は、就職した日に取得し、退職または死亡した日の翌日に失います。また、75歳になるなど後期高齢者医療制度の被保険者になった場合は、在職中でも健康保険の被保険者の資格を失います。

資格取得	就職した日に被保険者の資格を取得
資格喪失	退職または死亡した日の翌日に資格を喪失 75歳の誕生日に資格を喪失

退職後は、それぞれの状況に応じた医療保険に加入

など

退職すると資格は喪失しますが、一定の条件を満たしていれば、「任意継続被保険者」として加入することが可能です。

被保険者の収入によって生活している家族は「被扶養者」として健康保険の給付を受けることができます。「被扶養者」となるためには一定の条件を満たしていることに加えて、健康保険組合の認定を受ける必要があります。

資格取得	被保険者が申請し、健康保険組合の認定を受けて資格を取得
資格喪失	就職や別居、死亡などにより資格を喪失

被扶養者の資格は、次のような場合に喪失します。

など